Consideramos que la carrera de psicologia es una herramienta basica y complementaria para un Gerente de Recursos Humanos, pero no lo creemos indespensable ya que para ejercer dicho puesto se requiere varios campos aprendidos en el camino y que son desarrollados en forma multifuncional.
Yo que estudio Administración y Recursos humanos en la UPC puedo decir que estoy de acuerdo con su apreciación. La finalidad de un Administrador de RRHH es alinear el plan estratégico( directivo) con los planes que se desarrollan para las personas; osea ser el puenting entre ambos entes y tener la habilidad para satisfacer a ambas partes.
ResponderEliminarPor otro lado un psicologo dificilmente tendrá las habilidades de gestión que son inherentes al puesto, lo que si puede tener es gran capacidad analítica y poder de interrelación, pero no trascenderá.
Suerte, muy bueno su blog ya era hora que la gente de RRHH humanos se pusieran las pilas!
Juan Aldebaran ;)